Le congé maternité couvre 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, soit 112 jours calendaires. Le congé paternité et d’accueil de l’enfant atteint 25 jours calendaires (32 en cas de naissance multiple), auxquels s’ajoutent 3 jours de congé de naissance financés par l’employeur. À partir du 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance vient modifier en profondeur le décompte total de jours d’absence indemnisés dans l’année.
Congé supplémentaire de naissance 2026 : un à deux mois en plus par parent
Le dispositif le plus structurant pour le calcul du nombre de jours dans une année de congé parental est le congé supplémentaire de naissance, applicable aux enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Chaque parent peut mobiliser un à deux mois supplémentaires indemnisés, en complément du congé maternité ou paternité, jamais en remplacement.
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Ce droit est ouvert aux salariés, indépendants, demandeurs d’emploi et agents publics contractuels. Il ne se confond ni avec le congé parental d’éducation (non indemnisé par la Sécurité sociale au même niveau), ni avec le congé pathologique prénatal ou postnatal.
Concrètement, pour une mère salariée ayant un premier enfant, le cumul passe de 112 jours (congé maternité seul) à potentiellement 172 jours si elle prend deux mois de congé supplémentaire. Pour le père ou second parent, le total peut passer de 28 jours (3 jours de naissance + 25 jours de paternité) à environ 88 jours.
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Durée du congé maternité selon le rang de naissance et les naissances multiples
La durée du congé maternité varie selon deux critères : le nombre d’enfants déjà à charge et le caractère simple ou multiple de la grossesse.
- Premier ou deuxième enfant : 16 semaines, dont 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal.
- Troisième enfant ou plus : le congé est allongé, avec une période prénatale étendue à 8 semaines et une période postnatale de 18 semaines, soit 26 semaines au total.
- Jumeaux : 34 semaines. Triplés ou plus : 46 semaines.
Le congé prénatal peut être raccourci de 3 semaines maximum sur avis médical favorable. Ces 3 semaines se reportent alors sur la période postnatale. En cas de grossesse pathologique, un congé supplémentaire de 2 semaines avant l’accouchement et de 4 semaines après peut s’ajouter.
Rapporté en jours calendaires, le congé maternité représente donc entre 112 et 322 jours selon la configuration familiale, hors congé pathologique.
Congé paternité : décompte en jours calendaires et période obligatoire
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité est passé de 14 à 28 jours (naissance simple), dont 3 jours de congé de naissance pris en charge par l’employeur et 25 jours indemnisés par la Sécurité sociale. En cas de naissance multiple, 7 jours supplémentaires portent le total à 35 jours.
Fraction obligatoire et fraction facultative
Les 3 jours de congé de naissance sont obligatoires et pris immédiatement après la naissance. Sur les 25 jours restants, 4 jours doivent être pris consécutivement après le congé de naissance, formant une semaine obligatoire de 7 jours.
Les 21 jours restants (ou 28 en cas de naissance multiple) sont facultatifs. Ils peuvent être fractionnés en deux périodes, chacune d’au moins 5 jours, et doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.
Tous ces jours sont calendaires : samedis, dimanches et jours fériés sont comptabilisés. Nous observons que cette règle est régulièrement source de confusion en paie, les gestionnaires appliquant parfois un décompte en jours ouvrés par analogie avec les congés payés.
Indemnités journalières maternité et paternité : montants et plafonds
L’indemnité journalière moyenne est de 59 euros pour les mères et 70 euros pour les pères. Cet écart reflète la différence de salaire moyen entre femmes et hommes, l’indemnité étant calculée sur la base du salaire journalier de référence plafonné.
Impact sur la paie annuelle
Pendant le congé maternité ou paternité, le contrat de travail est suspendu. L’employeur ne verse pas de salaire (hors maintien conventionnel), la Sécurité sociale prenant le relais via les indemnités journalières. Les dépenses globales de la Sécurité sociale au titre des congés maternité et paternité représentent plusieurs milliards d’euros par an.
Le congé de naissance de 3 jours reste à la charge de l’employeur, maintenu à salaire plein. Certaines conventions collectives prévoient un complément employeur qui porte l’indemnisation à 100 % du salaire net pendant tout ou partie du congé.
Tableau récapitulatif : nombre de jours de congé par situation
| Situation | Congé maternité | Congé paternité (naissance + paternité) | Congé supplémentaire de naissance (2026) |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant, naissance simple | 112 jours (16 semaines) | 28 jours | 30 à 60 jours par parent |
| 3e enfant ou plus | 182 jours (26 semaines) | 28 jours | 30 à 60 jours par parent |
| Jumeaux | 238 jours (34 semaines) | 35 jours | 30 à 60 jours par parent |
| Triplés ou plus | 322 jours (46 semaines) | 35 jours | 30 à 60 jours par parent |
Le nombre total de jours dans une année de congé lié à la naissance dépend donc directement de la combinaison entre congé maternité, congé paternité et congé supplémentaire de naissance. Pour un couple attendant un premier enfant en 2026, le cumul théorique des deux parents peut dépasser 260 jours si chacun mobilise l’intégralité de ses droits, congé supplémentaire inclus.
La baisse régulière du nombre de bénéficiaires, corrélée à la diminution de la natalité, ne change rien aux droits individuels. Nous recommandons de vérifier systématiquement les dispositions conventionnelles applicables, qui modifient parfois la durée ou l’indemnisation au-delà du cadre légal.
